Misschien ervaar je net als veel andere mensen een gevoel van onmacht in werk, samenleving en organisatie.
Discussies over identiteit, klimaat en verantwoordelijkheid worden fel gevoerd.
Iemands persoonlijke identiteit is op het werk een grote factor.
In Onmacht duik je in de taaie, moeilijk pakbare en niet makkelijk te hanteren veranderingen die ontstaan als de fundamenten van samenleven en organiseren gaan schuiven.
Je ontdekt hoe moeilijk het is voor mensen om uit onmacht weg te komen.
En hoe moeilijk het is voor bestuurders en managers om het gevoel van onmacht in organisaties op te lossen.
