ru
Честер Барнард

Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации

Értesítsen, ha a könyv hozzá lesz adva
Ennek a könyvnek az olvasásához töltsön fel EPUB vagy FB2 formátumú fájlt a Bookmate-re. Hogyan tölthetek fel egy könyvet?
Книга Честера Барнарда (1886–1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Ez a könyv jelenleg nem érhető el
442 nyomtatott oldalak
Már olvasta? Mit gondol róla?
👍👎

Idézetek

  • Anya Anyaidézett8 évvel ezelőtt
    Сейчас мы рассмотрим факторы, определяющие характер системы коммуникации как системы объективной власти.
  • Anya Anyaidézett8 évvel ezelőtt
    Человек способен признать за актом коммуникации статус власти только в том случае, когда одновременно выполняются четыре условия: a) когда он понимает, чего от него требуют; b) когда, принимая решение, он считает, что оно не противоречит целям организации; c) когда, принимая решение, он полагает, что оно не противоречит его личным интересам; d) когда он физически и ментально способен выполнить то, чего от него требуют.
  • Anya Anyaidézett8 évvel ezelőtt
    Власть – это такой тип коммуникации (порядка) внутри формальной организации, которому участник или «член» организации согласен подчиняться, иначе говоря, такой, которому он согласен дать право определять то, что он должен или не должен делать по отношению к организации.

Könyvespolcokon

fb2epub
Húzza és ejtse ide a fájljait (egyszerre maximum 5-öt)