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Inteligencia emocional en el trabajo
- Marlik Mariaudidézett4 hónappal ezelőtt
Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - MARIA DIAZ ANDRADEidézett10 hónappal ezelőtt
Pero Thorndike y Stern - Mónica María Sarralde Veraidézett10 hónappal ezelőtt
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores. - Mónica María Sarralde Veraidézett10 hónappal ezelőtt«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
- PAULA ANDREA GRANADOS DIAZidézettelőző év
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - Elizabeth Mariscalidézett2 évvel ezelőtt
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales. - jesus ponceidézett4 évvel ezelőtt
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal. - jesus ponceidézett4 évvel ezelőttSólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
- jesus ponceidézett4 évvel ezelőttla esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
- Felixidézett4 évvel ezelőtt
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA
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