Бизнес-психология
151 nyomtatott oldalak
- A szerzői jog tulajdonosa
- Издательские решения
- Első kiadás
- 2017
- Kiadás éve
- 2017
- Kiadó
- Издательские решения
Benyomások
- Elena Zabenkomegosztott egy benyomást7 évvel ezelőtt
💡Sokat tanultamОчень полезная книга.
Idézetek
- Ivan Dyachenkoidézett3 évvel ezelőtt
Для того, чтобы начать адаптироваться, изменения необходимо принять. - Ivan Dyachenkoidézett3 évvel ezelőttнституализировать новые подходы
Новое поведение должно закрепиться в крови компании, в ее культуре. До тех пор, пока новое поведение не станет социальной нормой, разделяемыми ценностями, оно подвержено большому риску деградации, как только давление спадет.
Для институализации изменений в корпоративной культуре очень важны два фактора.
Во-первых, нужно постоянно поддерживать усилия и демонстрировать людям, как новые процессы, поведение и отношения улучшают - Ivan Dyachenkoidézett3 évvel ezelőttМодель ADKAR направляет действия по управлению изменениями. Она фокусируется на результатах, а не на задачах. Многие модели изменений описывают, что необходимо сделать. Эта модель описывает результаты (Осознание, Желание, Знание, Способность, Обеспечение поддержки).
fb2epub
Húzza és ejtse ide a fájljait
(egyszerre maximum 5-öt)