Что мы с вами должны создавать, чтобы вы были замотивированы?
Расим Ишмаметовidézett4 évvel ezelőtt
Иногда он незначителен, но порой уверенная речь, счастливый вид и горящие глаза продавца – единственные аргументы для клиента.
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
Люди, вовлеченные в сложную, напряженную и подчас стрессовую работу, должны чаще слышать: «Коллекция из ваших тканей продалась вся». Или, в переводе на общечеловеческий язык: «То, что вы для нас сделали, было очень важным!»
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
ачественные «маленькие продукты» являются составной частью «большого продукта» всей компании
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
технология оценки работы на основе KPI(ключевой показатель эффективности). Она является составной частью системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard), описанной в книгах Роберта Каплана, Дэвида Нортона и их последователей
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
четких критериев оценки
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
В соответствии с законами мотивации человека больше всего стимулирует близкая, достижимая цель.
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
Секрет мотивации прост: идти до ближайшего колышка легче, чем до столба, еле виднеющегося за горизонтом.
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
Если же руководитель вводит промежуточные показатели: количество телефонных звонков, количество встреч, качество переговоров с клиентом,
Дариймаа Севээнidézett4 évvel ezelőtt
Таким образом, еще один секрет мотивации заключается в создании более справедливой системы координат.