bookmate game
ru
А.А. Серебрякова,Елена Овсянникова

Конфликтология

Értesítsen, ha a könyv hozzá lesz adva
Ennek a könyvnek az olvasásához töltsön fel EPUB vagy FB2 formátumú fájlt a Bookmate-re. Hogyan tölthetek fel egy könyvet?
  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    Вот некоторые из этих типов:
    1) агрессивисты – задирают других и раздражаются сами, если их не слушают;
    2) жалобщики – всегда на что-нибудь жалуются, но сами обычно ничего не делают для решения проблемы;
    3) молчуны – спокойные и немногословные, но узнать о чем они думают и чего хотят весьма сложно;
    4) сверхпокладистые – со всеми соглашаются и обещают поддержку, но слова у таких людей расходятся с делом;
    5) вечные пессимисты – всегда предвидят неудачи и считают, что из затеваемого ничего не получится;
    6) всезнайки – считают себя выше, умнее других и всячески демонстрируют свое превосходство;
    7) нерешительные – медлят с принятием решения, потому что боятся ошибиться;
    8) максималисты – хотят чего-то прямо сейчас, даже если в этом нет необходимости;
    9) скрытые – затаивают обиды и неожиданно набрасываются на оппонента;
    10) невинные лгуны – вводят других в заблуждение ложью и обманом;
    11) ложные альтруисты – якобы делают добро, но «носят камень за пазухой».

    Какой ты сегодня

  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    Например, у человека сложилось предвзятое представление о чиновнике, как о бездушном бюрократе, волокитчике и т. д.

    🤣🤣🤣🤣

  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    экстраверсия, с присущей эмоциональной неустойчивостью и интроверсия, с присущей эмоциональной стабильностью.

    😩😩😩

  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    Там, где один будет стремиться избежать конфликта, руководствуясь принципами «не убий» и «возлюби ближнего», другой, напротив, может демонстрировать агрессивное поведение, руководствуясь принципом «око за око», «кто не с нами, тот против нас» и т. д.

    И это будет один и тот же чувак

  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    Конфликт должен быть не слишком частым и умело управляемым. Только в этом случае он приносит максимальную пользу
  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    ♦ Конфликт формирует негативный образ другого – «образ врага» – который легко восстанавливается в случае возникновения даже незначительных осложнений отношений и нередко приводит к возникновению нового конфликта.
  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    После завершения конфликта по вертикали у руководителя качество деятельности повышается в 28 % случаев, понижается в 17 % случаев, качество деятельности подчиненного, напротив, чаще ухудшается. Связано это, видимо, с тем, что руководитель в силу своего статуса чаще добивается своего. Не конфликтуйте с начальством!

    Аааааааааааааааааааааааааааааа кринжуля

  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    Приблизительно в 10–15 % конфликтных ситуаций взаимоотношения между оппонентами после завершения конфликта становятся лучше, чем были до него.
  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    Если целью одной из сторон может быть устранение противоречия, то целью другой стороны может быть сохранение статус-кво, уклонение от конфликта или разрешение противоречия без противоборства.
  • Tina Whiteidézett3 évvel ezelőtt
    При выходе из противоборства хотя бы одной из главных сторон конфликт прекращается.
fb2epub
Húzza és ejtse ide a fájljait (egyszerre maximum 5-öt)