Этот известный на Западе бестселлер уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам проектов. В нем кратко и понятно освещены все аспекты ведения проекта — от определения его содержания и построения графика до управления стоимостью, ресурсами и рисками, а также анализа прогресса и результатов. Множество примеров и авторских советов делают книгу особенно ценной. Настоящее издание соответствует 5-му изданию свода PMBOK, используемого при сертификации менеджеров проектов на PMP®.
Ксения Юдинаmegosztott egy benyomást5 évvel ezelőtt
👍Érdemes elolvasni
Обо всем системно
Галинаmegosztott egy benyomást6 évvel ezelőtt
💤Unalmas!
Из-за канцелярского языка и нароста лишних слов на каждом предложении книгу читать очень сложно. Но все-таки она дает общее представление об управлении проектами. Если не нашли ничего лучше или нет времени искать, можно прочитать.
Мария Тимофееваmegosztott egy benyomást4 évvel ezelőtt
👍Érdemes elolvasni
Idézetek
Артем Гукidézett2 évvel ezelőtt
Как данное изменение повлияет на стороны моего треугольника: содержание проекта, его расписание и стоимость?»
Артем Гукidézett2 évvel ezelőtt
Источники изменений в проекте обычно связаны с одной или несколькими сторонами треугольника: содержанием, расписанием или стоимостью. Качество проекта является константой и всегда должно рассматриваться как потенциальный источник и центр контроля изменений.
Артем Гукidézett2 évvel ezelőtt
Инженеры в промышленности обычно исходят из того, что ни один работник не может уделять собственно работе больше 80 % своего рабочего времени. При восьмичасовом рабочем дне это 6,4 часа. С учетом здоровой предусмотрительности реально это шесть часов. 20 % потерянного рабочего времени распределяются на три фактора, называемых ЛУЗ[6]: Л — факторы личного порядка (любому работнику нужны перерывы, вызванные физиологическими причинами); У — фактор усталости (производительность труда людей снижается по мере накопления усталости); З — фактор задержек (люди теряют время в ожидании рекомендаций коллег, поставки комплектующих и деталей или указаний со стороны руководства).