HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Если вам надоело самому ежедневно заходить на сайты и искать, что пишут кандидаты или бывшие сотрудники о вашей компании, а пропустить новые комментарии вы не хотите, рекомендую воспользоваться сервисом Google Alerts — настройте его для регулярного отслеживания новых упоминаний.

ответ на вопрос: «Почему вы поставили именно такую оценку?» даст вам информацию для раздумий и, возможно, обеспечит инсайты. Можно добавить еще и такой вопрос: «Что мы можем доработать, чтобы ваша оценка улучшилась?»

Подумайте, каковы критерии вашей оценки, запланируйте цели.

Уточните, как и когда вы будете измерять успех вашего hr-бренд

Напишите, что вы ожидаете от бренда работодателя для достижения своих задач.

точните, какие ключевые задачи стоят перед вашей компанией на ближайшие 1—3 года.

как ваши действия помогут компании достичь успеха и процветания

Вы сами решаете, что для вас является желаемым результатом и как вы поймете, что он достигнут? Например, повысятся продажи или снизится текучка кадров.

Ответ на этот вопрос напрямую влияет на то, какую роль hr-бренд будет играть для компании.

Какая у вашего бизнеса основная задача?