Keresés
Könyvtár
Több
▼
Könyvespolcok
Kód beváltása
7 napig ingyen
Bejelentkezés
hu
en
Olvassa alkalmazásunkban:
iOS
·
Android
Rus Slater
People Management (Collins Business Secrets)
Értesítsen, ha a könyv hozzá lesz adva
Benyomás
Hozzáadás polchoz
Már olvasott
Könyvben lévő hiba jelentése
Megosztás
Facebook
Twitter
Hivatkozás másolása
Ennek a könyvnek az olvasásához töltsön fel EPUB vagy FB2 formátumú fájlt a Bookmate-re.
Hogyan tölthetek fel egy könyvet?
Keresés a Google használatával
Leírás
Idézetek
68
Olvasók
316
Könyvespolcokon
Kapcsolódó könyvek
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
There are three fundamental steps to picking the right people – Assess, Identify and Motivate – or AIM for short.
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
Reward is based on actual output, not hours, so productivity is very likely to rise
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
The main principle behind ROWE is to create a working environment that is orientated to recognizing and rewarding results rather than time.
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
A Results Orientated Work Environment
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
ROWE increases everyone’s focus on quality
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
What leading by example does mean
You have to set an example all day, every day. People really notice and remember if you fail to ‘walk the talk’.
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
The more you can delegate properly the more you can get done, so learn to love delegating.
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
Delegating is a fundamental skill of management, but it is also one that many managers do very badly.
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
Balanced decisions every day make for good leadership – not task focused one day, team focused the
Karolinuk As
idézett
4 évvel ezelőtt
Balance your decisions
Ne könyvet ajándékozzon! Hanem egy egész könyvtárat!
Bookmate-előfizetés ajándékozása →
fb2
epub
Húzza és ejtse ide a fájljait (egyszerre maximum 5-öt)