Вот достаточно характерный пример из жизни. Руководитель компании выражает озабоченность
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
кадровая политика (читай: политика найма и использования трудовых ресурсов) — это логичное и естественное продолжение маркетинговой и инвестиционной политики предприятия.
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
управляющая персоналом ,юрисконсульт и главный бухгалтер друг без друга в столовую не ходят
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
Минимальный необходимый уровень сотрудничества — это проведение силами СБ спецпроверок принимаемых на работу сотрудников (они называют это «пробить по базам»
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
По мнению американских экспертов, воровство, саботаж, взятки и другие недобросовестные действия сотрудников корпораций наносят бизнесу США на порядок
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
Кроме этого есть еще внутренняя и внешняя безопасность.
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
Я знаю одну фирму, где руководители подразделений имеют право премировать сотрудников, им не подчиненных. Так вот, местный управляющий персоналом регулярно пользуется этим правом в отношении юрисконсульта
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
Юрист нужен вам не только для грамотного составления документации. Очень полезно, если он время от времени выступает перед сотрудниками
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
покажите, что вы способны не только тратить, но и экономить. Этим вы добьетесь уважения; — научитесь составлять бюджет управления трудовыми ресурсами и введите его в систему бюджетов предприятия.
kiribassidézett7 évvel ezelőtt
Еще один особо важный для нас персонаж — тот,ктораспоряжаетсявкомпании деньгами. В одних случаях это сам генеральный. В других — финансовыйдиректор или главныйбухгалтер.