Yöneticinin El Kitabı

Motivasyon: Kendi çıkarına hizmet etmeyen hedefleri başarma gayesiyle büyük bir özveriyle çalışabilme
• Merak: Yeni bilgiler öğrenmeye, yeni şeyler deneyimlemeye yatkın, dürüst geribildirimlere, değişim ve eğitime açık olma
• Akıl yürütme: Bilgi toplama, topladığı bilgiyi akıl süzgecinden geçirip anlamlandırma ve bu yolla yeni fırsatlar geliştirebilme
• Sosyal girişkenlik: Akıl ve duyguları kullanarak insanlarla ilişki kurabilme ve ikna edici bir vizyon geliştirip bunu herkese anlatabilme becerisi
• Kararlılık: Zor hedefleri başarmak için her türlü engele karşı mücadele edebilme ve sıkıntılı durumlardan kendini kurtarabilme becerisi
Eleman arayışınızda yaradılışa özgü bu niteliklerin peşine düşerseniz, yabancısı oldukları ve hızlı bir değişim sergileyen bir ortamda kendilerini başarıya ulaştıracak öz kaynaklara sahip adaylara öncelik vermiş olursunuz.

İleride bu görevin, hangi stratejik hedeflerimizi destekleyebileceğini düşünüyorsunuz? Bu pozisyonla ilgili olarak, en çok önemsediğiniz sorumluluklar hangileri?”

Başarılı ekipler, geçmiş deneyimleri ve becerileri farklı kişilerden

“Hepinizin birlikte nasıl çalıştığını düzenli olarak kontrol etmeniz yararlı bir alışkanlık olacaktır. Bu yolla, problemleri birer kan davasına dönüşmeden önce saptayabilirsiniz.”

“Savaş yaralarını sarmanın en iyi yöntemi çalışmaya geri dönmektir”

yaratıcılığın ve yeni bilgilerle donanmanın anahtarı, görüşleri birbiriyle çatıştırmaktır.

Daha zorlu bir pozisyonun kişisel bedellerini kabul etmeye hazır mı?

iyi yaptığın iş nedir? Yapmayı en çok sevdiğin şeyler neler?
• Hangi konularda daha iyi olmak isterdin? Henüz tam manasıyla geliştiremediğin becerilerin neler?
• Sahip olmaktan en çok gurur duyduğun beceriler hangileri? Başkalarının gözünde en güçlü yönlerin neler? Hangi konularda seni daha başarılı görüyorlar? Hangi konularda ilerleme kaydedebildin?
• Ne kadar çok uğraşırsan uğraş, bir türlü ilerleme kaydedemediğin konular neler? Yapmayı hiç sevmediğin işler hangileri? Hangi becerilere sahip olmayışın yüzünden iş hayatında zorluklar çekiyorsun?
• En iyi yaptığın şeylerle, yapmayı en çok sevdiğin şeyleri işine daha fazla entegre etmen mümkün mü?
• Mevcut görevini, güçlü olduğun yönler ve kazandığın başarılar üzerine dayandırmanın bir yolu var mı?
• Herkesin zaafları ve canını sıkan şeyler vardır. Sen bu anlamda taviz vererek çalışmaya ne kadar de

Çalışanlarda motivasyon konusunu araştıran psikolog Frederick Herzberg, çalışanları motive eden birinci faktörün para olmadığını söylemektedir. Şirketin sunduğu gelişim fırsatları, kendilerine verilen sorumlulukların artması ve kaydettikleri başarıların takdir edilmesi onları paradan daha fazla motive etmektedir.

Mesleki hedeflerini başardığında ne kadar mutlu oluyorsun?
• Seni en çok gururlandıran başarıların neler? Başarına katkı yapan faktörler hangileri?
• Şu anda hangi hedefler seni zorluyor? Hedefleri başarmana engel olan faktörler neler?