Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
- Fordító
- Татьяна Гутман
Benyomások
- Tatiana Kotenkomegosztott egy benyomást8 évvel ezelőtt
👎Kihagyható💤Unalmas!Удивляет большое число положительных отзывов.
Книга написана на уровне очень грубых обобщений. Несмотря на обилие примеров, она не содержит разбора ситуаций, приближенных в реалиям современного бизнеса.
Мне также не хватило статистических выкладок и других обоснований выводов автора.
Много повторов.
Вывод: не могу рекомендовать эту книгу. Можно ограничиться беглым прочтением первых и последних глав. - Alexander Burenkovmegosztott egy benyomást6 évvel ezelőtt
🎯ÉrdekesОчень много воды и хождения по кругу, как будто тебе лекцию читают. Сколько-то лет назад, возможно, это было полезнее, но сегодня я слушал на скорости 1.5х.
- Александр Сериковmegosztott egy benyomást7 évvel ezelőtt
👍Érdemes elolvasni🔮Rejtett mélységek🎯ÉrdekesВесьма полезная книга. Рад, что прочитал ее. На многие вещи стал смотреть по-другому, а его советы в общении с Е-типом я применяю уже сейчас.
Конечно, пока читал, часто замечал, что автор повторяется. Даже находил абсолютно одинаковые предложения в разных частях книги, однако считаю, что сделал он это осознанно. Советы кажутся простыми и в роде зачем снова говорить об этом, но скажу на своем опыте: следовать этим советам не просто.
Желаю всем познакомиться с данным мануалом по общению и взаимодействию.
Idézetek
- Кирилл Шеинidézett8 évvel ezelőtt
Собраться вместе — это начало. Остаться вместе — это прогресс. Работать вместе — это успех.
Генри Форд I - Ruslan Rozhnovidézett8 évvel ezelőtt
Чтобы команда работала успешно, нужно, чтобы каждый подчиненный в чем-то превосходил руководителя. - kostalginidézett7 évvel ezelőtt
Выработка симпатии к непохожим на нас людям — важная задача личностного роста.
